PRéVOYANCE COLLECTIVE

Partenaires : April - PREMAVALS

APRIL Frais Généraux Permanents

Couvrez vos frais généraux professionnels en cas d’arrêt de travail

Vous êtes chef d’entreprise et l’essentiel de votre chiffre d’affaires dépend de votre activité ou de celle d’un salarié clé de l’entreprise.
Avez-vous déjà pensé aux conséquences d’un arrêt de travail de l’un d’entre vous ? Si pendant plusieurs mois l’un de vous ne peut assurer ses fonctions, la pérennité de votre entreprise sera alors sérieusement engagée :
arret travail votre chiffre d’affaire sera en nette baisse, tandis que vos charges fixes resteront les mêmes. Alors, pour éviter qu’un arrêt de travail ne mette en péril l’avenir de votre entreprise, et parce que personne n’est à l’abri d’un accident :

Une seule solution : APRIL Frais Généraux Permanents

Ce contrat prend en charge, en cas d’arrêt de travail de votre part ou d’un de vos salariés :
- les frais généraux professionnels (loyer, dépenses d’eau, de gaz, d’électricité, salaires des employés...),*
- la rémunération du remplaçant*
* Dans la limite du montant de garantie souscrit lors de l’adhésion.

Des garanties claires et étendues

Montant garanti	Jusqu’à 10 000 € par mois, soit 120 000 € par an
Le contrat peut couvrir	Le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise
4 Franchises au choix Maladie/Accident/Hospitalisation	15/3/3 (hors départements 06, 13, 30, 34, 83, 46, 12, 82, 81, 32, 31, 09, 65), 30/3/3, 30/30/30, 90/3/3
Durée d’indemnisation	12 mois, 18 mois ou 24 mois
La tarification est fonction	- de votre âge à l’adhésion, - du secteur d'activité de l'entreprise, - du montant de garantie et de la durée d’indemnisation souscrits.

Un mode de souscription clair et rapide : un seul questionnaire médical à remplir, quelque soit votre âge et le montant à garantir.
Une assistance pour vous aider dans la recherche de personnel remplaçant compétent.

Une liste élargie de Frais Généraux pris en charge

- les dépenses d'eau, gaz, électricité, chauffage, téléphone, loyer, charges, entretien et réparations des locaux professionnels,
- les salaires (charges incluses) des employés habituels de l’adhérent
- les taxes et impôts professionnels
- les intérêts et taxes payés sur les traites de financement des locaux professionnels
- le coût du crédit-bail
- les pertes par dépréciation des matières consommables
- les amortissements des équipements
- les agios sur découverts bancaires
- les cotisations syndicales et professionnelles
- les cotisations sociales et personnelles obligatoires
- les primes d'assurance
- les honoraires comptables
- les frais de véhicule professionnel
- frais de voyages et déplacements
- frais de réception, de représentation et de congrès
- petit outillage
- frais de fournitures de bureau, frais de documentation, de correspondance et de téléphone, annonces, insertions et publicité,
- les coûts de remplacement correspondant aux frais supplémentaires d’exploitation liés au remplacement de l’assuré, si l’adhérent fait appel provisoirement à une personne étrangère à son entreprise pour en maintenir l’activité, même partiellement.

Exemple

M. Durand gère une agence de voyage comprenant 2 salariés. Il réside à Lyon, et il est âgé de 42 ans.
Il estime ses Frais Généraux Permanents à 5 000 € par mois, et choisit une franchise de 30/3/3 pour une durée
d’indemnisation de 12 mois.
Sa cotisation mensuelle s’élèvera donc à : 97 € par mois.
Les frais généraux de M. Durand seront donc couverts à hauteur de 5 000 € par mois, soit 60 000 € par an (en cas d’arrêt de travail du chef d’entreprise) pour moins de 100 € par mois

Prémavals

STANDS 1 & 1 + - PREVALS COLLECTIVE

Ces contrats de prévoyance à adhésion obligatoire permettent aux salariés d'entreprise de moins de 100 personnes de se prémunir des risques éventuels de pertes de revenus en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès.

Pour les dirigeants non salariés, nous vous proposons de vous référer à notre tout nouveau contrat de Prévoyance prévue pour les gérants majoritaires : PRÉVALS MAJORITAIRE 2®.

Garanties

Idéal pour les TPME - TPMI - PME - PMI
Souscription pour l’ensemble du personnel ou selon une répartition collégiale : cadres (dirigeants, supérieurs, agents de maîtrise, Etam) ou non-cadres (agents de maîtrise, Etam, employés, ouvriers)
Prise d'effet immédiate dès la souscription
Trois niveaux de garanties :
- Cadres : 300 %, 350 % et 400 %
- Non-cadres : 120 %, 140 %, 180 % avec une tarification spéciale pour les non-cadres exerçant une activité « sans travail manuel »
Exonération des cotisations à partir du 91ème jour d'arrêt de travail et tant que sont versées les indemnités d'Incapacité / Invalidité
Trois options possibles :
- Rachat de franchise 3 jours Accident / Hospitalisation
- Rente de conjoint
- Rente éducation
Conventions Syntec cadres et non-cadres avec options 30 jours et rente de conjoint
La Prévoyance peut être souscrite indépendamment des Frais de Santé.

Généralités

L’ensemble des formules proposées peut s’appliquer à tout le personnel ou à différents collèges
Les taux de cotisations s'appliquent sur les tranches A&B du salaire
La gestion est assurée par PRÉMAGEST®, le département gestion de PRÉMAVALS

STANDARD 2 - PREVALS COLLECTIVE

Produit tiroir, ce standard permet d'élaborer plus de 200 combinaisons possibles.

Garanties

Idéal pour entreprises de plus de six salariés
Prise d'effet immédiate dès la souscription
Garantie décès pouvant être souscrite séparément
Six franchises en Incapacité / Invalidité : 15/30/45/60/90/120
Trois niveaux de complément de salaire : 80 %, 90 %, et 100 %
Cinq options possibles :
- Rachat de franchise 3 jours Accident / Hospitalisation
- Triplement accident de la circulation
- Prédécès du conjoint ou d'un enfant à charge
- Rente de conjoint
- Rente éducation
La Prévoyance peut être souscrite indépendamment des Frais de Santé.

Généralités

L’ensemble des formules proposées peut s’appliquer à tout le personnel ou à différents collèges
Les taux de cotisations s'appliquent sur les tranches A&B du salaire
La gestion est assurée par PRÉMAGEST®, le département gestion de PRÉMAVALS
Le personnel est soumis à un QMS de trois questions si l'entreprise ou collège sont composés de moins de 6 salariés.